? ? ? 在谷景電子，我們深信：每一位優(yōu)秀伙伴的成長(zhǎng)，都離不開(kāi)身后那個(gè)默默支持的家庭。2019年，我們設(shè)立了“父母養(yǎng)老金”專項(xiàng)福利，這不是一份簡(jiǎn)單的補(bǔ)貼，而是一封深情的工作匯報(bào)，一份跨越千里的誠(chéng)摯感恩。
? ? ? 一、 一份看得見(jiàn)的成長(zhǎng)答卷
? ? ? 每年，當(dāng)我們將精心準(zhǔn)備的養(yǎng)老金與工作匯報(bào)送到伙伴父母手中時(shí)，我們傳遞的不僅是物質(zhì)上的關(guān)懷，更是子女在職場(chǎng)上閃閃發(fā)光的證明。這份匯報(bào)詳細(xì)記錄了伙伴們一年來(lái)的核心工作亮點(diǎn)、專業(yè)技能提升與各種成就，將那些在電話里難以言表的成長(zhǎng)，轉(zhuǎn)化為父母能理解、能觸摸的驕傲。
? ? ? 我們深知，對(duì)于遠(yuǎn)方的父母而言，最欣慰的莫過(guò)于看到子女在工作中找到價(jià)值、獲得認(rèn)可。這份直觀的呈現(xiàn)，讓長(zhǎng)輩們跨越距離，親眼見(jiàn)證孩子的專業(yè)成長(zhǎng)與職業(yè)價(jià)值，彌補(bǔ)了他們無(wú)法常伴左右的遺憾，也讓他們對(duì)子女的奮斗更加安心、自豪。
? ? ? 二、一場(chǎng)跨越千里的誠(chéng)摯感恩
? ? ? 父母養(yǎng)老金的設(shè)立，源于我們最樸素的認(rèn)知：每一位優(yōu)秀伙伴的背后，都站著兩位用半生心血默默栽培、無(wú)私付出的長(zhǎng)輩。他們教會(huì)孩子第一句話，支持每一個(gè)決定，在無(wú)數(shù)個(gè)日夜的牽掛中，將孩子培養(yǎng)成今天谷景電子的中流砥柱。
? ? ? 這份福利，是我們對(duì)這份辛勞最直接的回應(yīng)。它不只是經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼，更是公司代表所有伙伴，向父母?jìng)冎乱缘淖畛绺呔匆?/strong>——感謝他們將如此優(yōu)秀的子女送到我們身邊，感謝他們用言傳身教培養(yǎng)出專業(yè)、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新的谷景人。

? ? ? 三、一種超越雇傭的文化聯(lián)結(jié)
? ? ? 在谷景電子，我們從不將伙伴視為單純的“人力資源”。我們珍視每一個(gè)完整的人，以及支撐他們的家庭網(wǎng)絡(luò)。父母養(yǎng)老金計(jì)劃正是這種價(jià)值觀的具象體現(xiàn)：
? ? ? 它構(gòu)建了家庭與職場(chǎng)的溫暖橋梁，讓家人的支持與企業(yè)的發(fā)展同頻共振；
? ? ? 它強(qiáng)化了伙伴的歸屬感與榮譽(yù)感，當(dāng)父母為子女的公司點(diǎn)贊時(shí)，伙伴對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同也愈發(fā)深刻；
? ? ? 它傳遞了“感恩回饋”的企業(yè)品格，對(duì)內(nèi)凝聚人心，對(duì)外樹(shù)立值得信賴的雇主形象。
? ? ? 五年來(lái)，這項(xiàng)計(jì)劃已收獲了無(wú)數(shù)感動(dòng)的回響。有父母專門(mén)打來(lái)電話，說(shuō)“看到孩子做得這么好，我們晚上睡得都更踏實(shí)了”；有伙伴分享，父母將匯報(bào)書(shū)小心收藏，逢人便展示孩子的成就。
? ? ? 在谷景電子，我們相信：企業(yè)的溫度，不僅體現(xiàn)在對(duì)伙伴的關(guān)愛(ài)上，更延伸至他們生命中最重要的人。父母養(yǎng)老金，是我們對(duì)“優(yōu)秀”最溫情的致敬——致敬伙伴的奮斗，更致敬他們身后那份沉甸甸的親情支撐。
? ? ? 這份福利，我們會(huì)一直堅(jiān)持下去。因?yàn)槭刈o(hù)伙伴的成長(zhǎng)，感恩家庭的付出，早已深植于谷景電子的文化基因之中。在這里，每一份優(yōu)秀都會(huì)被看見(jiàn)，每一份付出都值得被感恩，包括我們伙伴的，以及他們父母的。